试用期被裁员无经济补偿? 赢了网律师帮您维权

    |     2016年8月26日   |   业界资讯, 互联网, 其它   |     0 条评论   

小李所在的某互联网公司因经营原因于今年6月开始大量裁员,小李4月才进公司,马上就要转正,却因其所在的项目被叫停进入了被裁员名单。公司表示,由于小李仍处于试用期,因此无任何经济补偿。

这已经是小李第二次在试用期被辞退了。第一次是去年刚毕业的时候,进公司不到一个月,小李就被通知因不符合录用将被辞退。首份工作就遭辞退,小李的自信心受到了打击,加之欠缺相关法律知识,小李并没过问补偿事宜。之后小李因个人原因一直到今年3月才重新找工作,好不容易进入一家互联网公司,结果还没做两个月又碰上这种事。“试用期就能随便开除人吗?现在的公司是不是都挑试用期的开?”小李跟朋友抱怨。朋友建议他找律师咨询一下,看看试用期裁员有没有补偿。

小李听取了朋友建议,在赢了网上提交了免费咨询,一个工作日后便收到了律师答复。律师表示,如果单位以生产经营发生严重困难等理由进行经济性裁员,需要对被裁员工支付经济补偿。而且经济性裁员有人数要求,要求裁减人员数量在20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,否则应按照一般裁员流程进行。

另外,《劳动合同法》第三十九条虽规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但需要满足以下三点: 1、用人单位需要有证据证明劳动者不符合录用条件。 2、用人单位要用硬指标证明不符合录用条件,如用软指标,例如单纯因为上级不喜欢员工,或者认为该员工不够努力等主观意见,不能成为证明其不符合录用条件的证据。3、用人单位需在员工入职前告知其录用条件,如果并未提前告知就以不符合录用条件辞退的,同样违反《劳动合同法》的规定,需要对员工进行赔偿。

因此,如果小李所在公司符合经济性裁员标准,则需要支付小李半个月工资的经济补偿;如果公司不符合经济性裁员标准,则除非有证据证明小李不符合录用条件,否则属于违法行为,需要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。律师建议小李找公司协商,如协商不成,则可以拿相关资料向仲裁委申请劳动仲裁。小李查看了律师的解答后,联系了公司相关人员,经双方协商,公司同意支付小李一个月工资。

从企业经营到员工就业,整个互联网圈都受到了“资本寒冬”的严重影响,许多互联网企业都存在大规模裁员情况。在大家普遍关注“企业该如何度过寒冬”、“创业者的心路历程”、“资本寒冬下企业该如何转型”等问题的时候,鲜有人关心那些“被裁员”、“被资本寒冬”的员工的利益。在此赢了网提醒广大从业者,如您的权益被侵犯,请勇敢地拿起法律武器维护自身的合法权益!

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